Hoofd afdeling communicatie & marketing FNWI

Organisatie

De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met ruim 30.000 studenten en 6.000 medewerkers, verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid.

Functie

De Faculty of Science (Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica) van de Universiteit van Amsterdam is een dynamische academische omgeving met een sterke internationale oriëntatie. Onderwijs, onderzoek en valorisatie zijn nauw met elkaar verweven.

Binnen de faculteit werken ze aan vraagstukken op het gebied van Communicatie en Marketing. Ze bevinden zich in een traject waarin ze nadenken over de toekomstige profilering van het onderwijs en onderzoek, en over de noodzakelijke ondersteunende organisatie (processen, formatie, middelen) die daarbij hoort. Dit is een veelomvattend veranderingstraject met zowel strategische als operationele impact op de afdeling Communicatie en Marketing.

De HvA/UvA zoekt een interim afdelingshoofd Communicatie en Marketing die:

• De afdeling Communicatie en Marketing tijdelijk aanstuurt en doorontwikkelt, en
• Een belangrijke rol speelt in het traject rond profilering en positionering van onderwijs en onderzoek, inclusief de daarbij behorende marketing- en communicatieaanpak en benodigde supportstructuur.

Taken en verantwoordelijkheden

De beoogde werkzaamheden omvatten in ieder geval:

1. Leidinggeven en afdelingsmanagement

• Dagelijkse aansturing van de afdeling Communicatie (leidinggeven aan medewerkers, werkverdeling, voortgangsbewaking).
• Zorgen voor continuïteit van lopende activiteiten op het gebied van interne en externe communicatie, marketing, wetenschapscommunicatie, persvoorlichting en crisiscommunicatie.
• Fungeren als sparringpartner voor het facultaire bestuur en andere stakeholders op het gebied van communicatie en marketing.

2. Strategie, profilering en positionering

• Mede vormgeven aan de toekomstige profilering van onderwijs en onderzoek van de Faculty of Science, in samenhang met de universitaire kaders.
• Vertalen van deze profilering naar een heldere marketing- en communicatiestrategie (doelgroepen, proposities, boodschap, kanalen, middelen).
• Signaleren welke ondersteuning (organisatie, processen, formatie, competenties) nodig is om deze strategie duurzaam uit te voeren.

3. Verander- en verbetertraject

• Begeleiden van de afdeling in de overgang naar de gewenste toekomstige inrichting en werkwijze.
• Identificeren en (laten) implementeren van verbeteringen in werkprocessen, samenwerking met andere diensten en data/monitoring (waar relevant).
• Borgen van kennis en overdraagbare werkwijzen richting de structurele (toekomstige) leiding van de afdeling.

4. Rapportage en overdracht

• Regelmatige rapportage over voortgang, knelpunten en resultaten aan het facultaire management.
• Zorgdragen voor een goede overdracht naar een structureel afdelingshoofd na afloop van de interimperiode.

De taken van de afdeling omvatten onder meer het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van (marketing)communicatieprogramma’s voor de FNWI; het uitvoeren van het wervingsbeleid voor de studenteninstroom; adviseren over en ontwikkelen van middelen voor de interne communicatie; een bijdrage leveren aan de ontwikkeling en uitvoering van de wetenschapscommunicatie; en de ontwikkeling en de eindredactie van FNWI-pagina’s op het UvAweb. Er zijn in de laatste jaren veel wisselingen geweest in zowel bezetting als takenpakketten. Op de afdeling werken 20 personen.

Functie-eisen

Eisen:

• Je hebt academisch werk/denkniveau, aanvullende opleidingen op gebied van leiderschap en Communicatie & Marketing;
• Je hebt ruime ervaring als (interim) hoofd of manager Communicatie/Marketing in een complexe organisatie;
• Je bent bekend met (het werkveld van) de UvA en aantoonbare affiniteit met hoger onderwijs en/of wetenschap (affiniteit met de bètawetenschappen strekt tot aanbeveling);
• Je hebt aantoonbare ervaring met strategische positionering/profilering en vertaling naar concrete marketing- en communicatieplannen;
• Je hebt ervaring met verandertrajecten en het begeleiden van teams in ontwikkeling.

Kerncompetenties:

• Creatieve denker en een sterke adviseur;
• Organisatiesensitief en gevoel voor verhoudingen;
• Proactieve, dienstverlenende en resultaatgerichte werkhouding;
• Uitstekende leidinggevende en organisatorische vaardigheden, kan medewerkers motiveren en coachen en is een verbindende leider;
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels in woord en geschrift.

Aanbod

De opdracht is voor 32 uur per week. Start 1 augustus 2026 t/m 28 februari 2027. 

Solliciteren

Enthousiast geworden en wil jij graag in aanmerking komen voor deze mooie opdracht? Voldoe je aan de eisen en wensen? Bel met een van onze recruiters Frederique Hermie (06-21436968) of Christine Holierhoek (06-24646191), het kantoornummer 030-686 8001 of stuur je cv met motivatie via ‘Solliciteren’ hieronder. Pre-employment & diploma screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. Je kunt reageren t/m vrijdag 17 juli.