Communicatiestrateeg

Organisatie

Met bijna 63.000 collega’s houden ze vrijheid en veiligheid in balans. Voor iedereen in Nederland. Ze staan op tegen onrecht, tegen misdaad, tegen gevaar. Opgeleid én bereid om in te grijpen als de situatie daar om vraagt. Bij de politie zijn ze er voor iedereen. Het maakt niet uit wie je bent, waar je vandaan komt, wat je vakgebied of je niveau is. Als jij de motivatie, ambitie en het talent hebt, dan heeft de politie een baan die bij je past.

Functie

De politie zet zich in voor een veilige samenleving en een stabiele rechtstaat. Een cruciaal onderdeel hiervan is het beveiligen van burgers met een voorspelbare én een voorstelbare dreiging en het bewaken van objecten. Deze verantwoordelijkheid is belegd in een stelsel Bewaken en Beveiligen. Dit stelsel wordt vernieuwd en ligt onder een maatschappelijk vergrootglas. Het aantal personen en objecten dat langdurig en intensief beveiligd en bewaakt wordt, groeit door de toegenomen dreigingen vanuit criminele samenwerkingsverbanden en de dreiging vanuit de openbare orde op bijvoorbeeld politici. Dit zorgt ervoor dat beveiligingsopdrachten complexer, langduriger en extremer zijn geworden en dat samenwerking tussen alle betrokken organisaties (NCTV, OM, KMAR en AIVD) crucialer dan ooit is. De eenheidsleiding van Landelijke Expertise & Operaties heeft de opdracht gekregen om Bewaken, Beveiligen & Beschermen als volwaardig hoofdproces bij de politie in te richten.

Binnen de eenheid Landelijke Expertise en Operaties wil de politie op alle fronten van het vakgebied Bewaken, Beveiligen & Beschermen vernieuwen en versterken. Daarom bevinden ze zich in een fase van een aanzienlijke organisatieontwikkeling, waarbij veel gaat veranderen, maar nog niet alles duidelijk is. Er komen fundamentele veranderingen in hoe de politie werkt, samenwerken en prioriteiten stellen.

Samen met partners NCTV, OM, KMAR en AIVD moet de politie antwoorden geven op vragen over gezagsverhoudingen, centralisatie versus decentralisatie van het werk en op andere vragen over hoe ze in de toekomst gaan samenwerken in het nieuwe stelsel Bewaken & Beveiligen. Iedere partner brengt unieke inzichten en belangen mee, waardoor deze samenwerking niet alleen essentieel, maar ook uitdagend is. De transitie naar het nieuwe stelsel Bewaken & Beveiligen in samenwerking met de stelselpartners én de organisatieontwikkeling van Bewaken, Beveiligen & Beschermen naar een nieuw hoofdproces binnen de politie, vraagt veel, onder andere van communicatie.

Opdracht programmamanager communicatie

Het gaat om een tijdelijke opdracht, gedurende de transitie naar het nieuwe stelsel B&B. De opdracht voor 2025 is tweeledig:

1. Het opleveren van een gezamenlijke communicatiestrategie met de stelselpartners op (NCTV, KMAR, OM, AIVD en de Politie), die goedgekeurd is in de daarvoor geldende gremia.

2. Het realiseren van een volledig ingerichte en functionerende communicatiestructuur. Dit houdt in dat er een heldere en effectieve werkwijze is opgezet voor communicatie binnen het hoofdproces ‘Bewaken, Beveiligen en Beschermen'(BB&B) van de poltie. Deze werkwijze zorgt ervoor dat samenwerking goed georganiseerd is met duidelijke rollen, taken en verantwoordelijkheden.

3. Het realiseren van een volledig ingerichte en functionerende communicatie infrastructuur. Dit houdt in het verzorgen van het geheel van processen, samenwerkingsafspraken en middelen die nodig zijn voor het laten functioneren van ‘Bewaken, Beveiligen & Beschermen’ (BB&B) als hoofdproces bij de politie én met de stelselpartners.

De communicatiestructuur en -infrastructuur zijn gebaseerd op de strategische visie BB&B (Politie), de communicatiestrategie voor BB&B (Politie) én de gezamenlijke communicatiestrategie met de stelselpartners.

Het doel is uiteindelijk om de communicatiestrategie en de structuren te integreren en te borgen in de staande politieorganisatie. Communicatie draagt bij aan een effectieve samenwerking met interne en externe partners, interne consistentie en draagvlak, en vergroot het vertrouwen (reputatie) in de politieorganisatie.

Deze functie brengt een unieke combinatie van strategische- en verandercommunicatie-expertise mee, die niet beschikbaar is binnen de vaste formatie van de LX. Je hebt als programmamanager aantoonbare en relevante ervaring met complexe communicatievraagstukken op het gebied van reputatiemanagement, issuemanagement, verandercommunicatie en interne communicatie. Je vindt je weg in een complex politiek-bestuurlijke context, bent een verbinder pur sang en bent in staat om te gaan met de verschillende perspectieven en inzichten op gebied van reputatiemanagement, transitie en verandering. Verder heb je ervaring met advisering en communicatieve coaching van strategisch en tactisch leidinggevenden. Je werkt zelfstandig naar eigen inzicht aan de opdracht en werkt waar nodig samen met de partnerorganisaties. Jouw inzet is mede gericht op het behouden en het vergroten van het vertrouwen (reputatie) in de politieorganisatie, zowel extern als intern, langs de lijn van de strategische communicatieagenda.

Verantwoordelijkheden

Op te leveren resultaten:

• Een gezamenlijke communicatiestrategie, afgestemd met en goedgekeurd door de stelselpartners NCTV, Koninklijke Marechaussee, OM en AIVD.
• Het opzetten en uitvoeren van een communicatiestructuur voor het stelsel BBB, waarbij rollen, taken en verantwoordelijkheden helder zijn.
• Het opzetten en uitvoeren van een communicatie infrastructuur die het geheel van processen, samenwerkingsafspraken en middelen omvat die nodig zijn voor het laten functioneren van het hoofdproces BB&B, inclusief tactische en operationele vertaalslagen.
• Adviseren van de politie gedurende de transitie over de benodigde communicatiestrategie, -structuur en infrastructuur.
• Ontwikkelen en realiseren van domeincommunicatie op strategisch niveau in een complex stelsel met diverse partners.
• Coachen van strategisch en tactisch leidinggevenden, zodat communicatie integraal onderdeel wordt van hun werkprocessen.

Functie-eisen

Eisen:

• Je hebt een afgeronde en erkende opleiding op wo-niveau in de richting Nederlands of Communicatie;
• Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een strategische communicatiefunctie binnen de overheid (5000+);
• Je hebt aantoonbare en recente (projectmatige) werkervaring met vraagstukken op gebied van verandercommunicatie en het maken en uitvoeren van effectieve strategieën;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met regie en coördinatie op uitwerking van communicatieactiviteiten.

Wensen:

• Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering en communicatieve coaching van strategisch en tactisch leidinggevenden;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in het breed analyseren en vertalen van abstracte plannen naar concrete doelen en acties, met een resultaatgerichte en slagvaardige aanpak;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in crisiscommunicatie management;
• Je beschikt over een certificering als Scrum Master of in Lean Six Sigma;
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen de politie.

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;
• Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen;
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën;
• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten;
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat;
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Aanbod

De opdracht is voor 36 uur per week. Start 1 maart 2025 t/m 31 december 2025.

Solliciteren

Enthousiast geworden en wil jij graag in aanmerking komen voor deze mooie opdracht? Voldoe je aan de eisen en wensen? Bel met een van onze recruiters op 030-686 8001 of stuur je cv met motivatie via ‘Solliciteren’ hieronder. Pre-employment & diploma screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Je kunt reageren tot 13 januari 9:00.