Communicatieadviseur Team: Strategy & Positioning

Organisatie

De organisatie zet zich 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren zij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen ze een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen ze voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat ze altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen. 

Functie

In de periode mei 2025 t/m januari 2026 gaan er binnen TenneT meerdere grote HR-projecten uitgerold worden en live. Dit betekent: veel verandering, veel communicatie en een sterk overkoepelend verhaal. Want deze projecten versterken elkaar, mits ze goed op elkaar zijn afgestemd en helder gecommuniceerd worden. Daarom zoeken we een strategisch communicatieadviseur People die structuur en richting geeft aan de interne communicatie van deze projecten, en zorgt dat medewerkers de juiste informatie op het juiste moment krijgen. 
 
Wat speelt er? 
Je helpt bij de voorbereiding én lancering van: 

• Een vernieuwd urenregistratiesysteem voor een betere en eenvoudigere urenregistratie;
• Een vernieuwde manier van verzuimbegeleiding in combinatie met een nieuw systeem geheel volgens de Wet Verbetering Poortwachter;
• Een nieuwe Job Grid (functiematrix) op basis van skills en competenties;
• Een vernieuwde performance management structuur met bijbehorende tooling;
• De interne uitrol van talentontwikkeling en competence-based recruitment;
• De interne activatie van het vernieuwde employer brand én bijbehorende arbeidsmarktcampagne.  

Deze projecten gaan vanaf 2025 live – en jouw opdracht valt precies in de aanloop en eerste fase van de uitrolperiode. Juist deze fase vraagt om sterk stakeholder- en verwachtingsmanagement en heldere communicatie. Het goed neerzetten van deze aanloop is essentieel voor een succesvolle lancering 
 
Wat ga je doen? 

• Je adviseert het MT van People (HR) en projectmanagers over het overkoepelende communicatieverhaal;
• Je ontwikkelt de communicatiestrategie voor meerdere HR-projecten samen met de projectmanagers en het veranderteam;
• Je stemt content, timing en kanalen af met HR Business Partners, communicatiecollega’s en externe partijen;
• Je schrijft en ontwikkelt begrijpelijke, toegankelijke content voor verschillende doelgroepen;
• Je bewaakt de rode draad en zorgt dat communicatie helder, herkenbaar en effectief is;
• Je faciliteert interne afstemming en heldere communicatieprocessen. 

Functie-eisen

Eisen:

• Je hebt 2 à 3 jaar ervaring met strategische (change)communicatie;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met HR-vraagstukken, bij voorkeur ook met employer branding;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én Engels. 

 Wensen:

• Je hebt een heldere schrijfstijl en weet complexe onderwerpen begrijpelijk te maken;
• Je kunt schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering;  

Competenties:

• Je bent zelfstandig, scherp op inhoud en sterk in stakeholdermanagement.

Aanbod

De opdracht is voor 32 uur per week. Start 19 mei 2025 t/m 31 januari 2026.

Solliciteren

Enthousiast geworden en wil jij graag in aanmerking komen voor deze mooie opdracht? Voldoe je aan de eisen en wensen? Bel met een van onze recruiters op 030-686 8001 of stuur je cv met motivatie via ‘Solliciteren’ hieronder. Pre-employment & diploma screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. Je kunt reageren tot maandag 28 april 2025.