Communicatieadviseur

Organisatie

Met bijna 63.000 collega’s houden ze vrijheid en veiligheid in balans. Voor iedereen in Nederland. Ze staan op tegen onrecht, tegen misdaad, tegen gevaar. Opgeleid én bereid om in te grijpen als de situatie daar om vraagt. Bij de politie zijn ze er voor iedereen. Het maakt niet uit wie je bent, waar je vandaan komt, wat je vakgebied of je niveau is. Als jij de motivatie, ambitie en het talent hebt, dan heeft de politie een baan die bij je past. 

Functie

De aangescherpte DRIO-strategie 2025-2027 is vastgesteld. De visie, de missie en de belofte zijn opnieuw verwoord. Het resultaat is een organisatie die echt impact maakt op de veiligheidsaanpak. Nu moeten ze die strategische kaders vertalen naar de praktijk. Daarvoor hebben ze eerst een consistente identiteit te ontwikkelen van waaruit ze het verhaal gaan vertellen, Om zo echt de emotionele relatie tussen de organisatie, medewerkers, partners en afnemers te creëren. Het gaat daarbij over het slim aangaan van relaties met de medewerkers en de externe doelgroepen.  Daarvoor is een communicatiestrategie opgezet met zowel een extern als een intern plan. Het doel van de communicatiestrategie is het vergroten van het zelfvertrouwen waarmee zij hun werk vervullen. Vanuit zelfvertrouwen kunnen ze nieuwe samenwerkingen aangaan. En met zelfvertrouwen worden de producten en diensten voor en de relatie met de partners, stakeholders en afnemers beter. 
 
Verantwoordelijkheden: 

• Identificeren van wensen en behoeften Teamchefs, partners en andere betrokken stakeholders;
• Vertalen van deze wensen en behoeften in een aangescherpte visie, missie en belofte die praktisch te vertalen is naar het werk van medewerkers;
• Faciliteren van workshops, interactieve sessies en medewerkersbijeenkomsten gericht op het creëren van Awareness, Desire en Knowledge over de aangescherpte strategie;
• Faciliteren van workshops, interactieve sessies en medewerkersbijeenkomsten gericht op het meenemen in het veranderproces Lokale Intelligence;
• Ontwikkelen content gericht op het visualiseren en communiceren van de nieuwe strategie, de verschillende projecten en manier waarop medewerkers daar een bijdrage aan kunnen leveren;
• Aanmoedigen van de methodiek Design Thinking. 

Functie-eisen

Eisen: 

• Je hebt minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde diploma op minimaal WO-niveau op het gebied van communicatie en/of marketing & communicatie;
• Je hebt in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar (60 maanden) aantoonbare werkervaring in de functie van senior communicatieadviseur;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als (lead)verandercommunicatiespecialist;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in stakeholdermanagement in relatie tot complexe veranderingen;
• Je hebt in de afgelopen 6 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van complexe strategische interne communicatievraagstukken met een groot afbreukrisico;
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken op directie/MT niveau binnen corporate en/of (overheid)organisaties. 

Wensen: 

• Je hebt in de afgelopen 7 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een interne en/of corporate communicatie adviesopdracht met een hoge mate van complexiteit;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met internal branding;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met interne verandertrajecten;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het opzetten en realiseren van interne communicatie rondom nieuwe strategieën;
• Je hebt trainingen en/of cursussen afgerond op het gebied van verandercommunicatie. 

Competenties:

• Probleemanalyse -Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens;
• Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten;
• Organisatiesensitiviteit – Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;
• Organisatievermogen – Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij;
• Integer – Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie;
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid – Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. 

Aanbod

De opdracht is voor 36 uur per week. Start 1 juli t/m 31 december 2025. Het is alleen mogelijk te reageren op deze vacature op detacheringsbasis. Je komt dan in dienst bij Communicatiemensen. Helaas mogen wij geen freelancers voorstellen, maar mocht je wel op zoek zijn naar een leuke opdracht neem dan vooral even contact met ons op!

Solliciteren

Enthousiast geworden en wil jij graag in aanmerking komen voor deze mooie opdracht? Voldoe je aan de eisen en wensen? Bel met een van onze recruiters op 030-686 8001 of stuur je cv met motivatie via ‘Solliciteren’ hieronder. Pre-employment & diploma screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. Je kunt reageren tot dinsdag 6 mei 2025.