Werkgevers positief thuiswerken

Werkgevers positief over thuiswerken

Een deel van de Nederlandse werkgevers werkt al langere tijd met zogenaamde ‘thuiswerkdagen’. Van alle werknemers in ons land werkte tot begin dit jaar zo’n 14% wel eens thuis. Nu we te maken hebben met de coronacrisis werken er nog veel meer medewerkers thuis, geheel of gedeeltelijk. Daarnaast zijn er veel meer werkgevers die medewerkers thuis (moeten) laten werken. Ook bij Communicatiemensen.nu werken wij de afgelopen maanden vooral vanuit huis.

Wanneer iets moet, zoals door een coronacrisis, dan blijkt er nog best veel te kunnen. Een groot deel van de Nederlandse werkgevers is positief over het thuiswerken en overweegt om deze noodgedwongen trend in stand te houden na de coronacrisis.

We zijn inmiddels gewend aan thuiswerken

Onze recruiters merken dat zowel werkgevers als werknemers steeds meer gewend raken aan het thuiswerken. Door ons werk staan we natuurlijk in nauw contact met zowel werkgevers als werknemers. Allemaal hebben zij op een andere manier last van de coronacrisis, maar het thuiswerken wordt steeds minder als last omschreven. We zijn eraan gewend geraakt en hebben de worstelingen van de eerste weken achter ons gelaten. Alle begin is moeilijk, in meer of mindere mate, maar nu we onze draai hebben gevonden en het inloggen via o.a. Teams nu meestal gelijk goed gaat, vinden we het eigenlijk wel heel prettig. Werkgevers ervaren ook belangrijke voordelen, zeker ook op het financiële vlak.

Welke voordelen ervaren werkgevers vooral door het thuiswerken?

Van de werkgevers die we spreken horen we veel verschillende voordelen van het thuiswerken voorbij komen. Zo spreekt de ene werkgever vooral over de verlaging van het ziekteverzuim en de toename van de productiviteit van medewerkers die thuiswerken. Andere werkgevers vinden vooral de kostenbesparing en het verbeterde werkgeversimago erg prettig. Een ander belangrijk voordeel dat veel wordt genoemd ligt op het vlak van duurzaamheid. Door medewerkers thuis te laten werken dragen bedrijven toch weer een steentje bij aan een beter milieu. Zaken waar werkgevers vooral tegenop zagen, zoals vergaderen op afstand, blijken binnen de meeste bedrijven ook prima te regelen te zijn.

Welke voordelen ervaren werknemers vooral door het thuiswerken?

Werkgevers ervaren dus aardig wat voordelen van het thuiswerken van medewerkers, waardoor zij er overwegend positief in staan. Maar hoe zit dit met de werknemers? Ook zij blijken erg tevreden te zijn over het thuiswerken. Uiteraard noemen zij wel andere voordelen. Zo vindt de ene werknemer het erg prettig dat er geen reistijd meer is, waardoor er meer tijd over is voor leuke dingen. Een ander voelt zich vooral heel veilig tijdens het werken in de eigen omgeving. Werknemers vinden het fijn om de werkdag zelf in te kunnen plannen en ervaren een hogere werktevredenheid. De meeste werknemers vinden meer plezier in hun werk door het thuiswerken.

Een goede communicatie is wel essentieel

Thuiswerken levert dus veel voordelen op, voor zowel werkgevers als werknemers. Om het werken op afstand goed te laten verlopen, nu en in de toekomst, is een optimale communicatie wel essentieel. Zonder communicatie gaan de zaken op den duur toch scheeflopen. Daarnaast is het belangrijk om het teamgevoel te onderhouden.

Bij Communicatiemensen.nu gaat de business in ieder geval gewoon door. Gelukkig vinden onze recruiters ook vanaf hun thuiswerkplek de beste communicatieprofessionals voor onze opdrachtgevers. Dus aarzel niet om ons te benaderen als je op zoek bent naar een goede interim communicatieprofessional. Dan ben je bij Communicatiemensen.nu aan het juiste adres. Neem gerust contact met ons op om te ontdekken wat wij precies voor jou kunnen betekenen.