schermmoe

Voorkom dat je ‘schermmoe’ wordt!

Binnen veel Nederlandse bedrijven is het thuiswerken inmiddels de standaard geworden. Aan het begin van de coronacrisis konden werknemers zich nog prima vinden in het thuiswerken. Iedereen gaf er op een eigen manier invulling aan en dit ging prima, want het was maar tijdelijk. Inmiddels duurt het al een jaar en gaat het flink ten koste van het werkgeluk en de goede verbinding die we met collega’s voelden. Het blijkt ook dat veel thuiswerkers ‘schermmoe’ worden en dit zorgt voor een verlaging van de productiviteit.

Thuiswerken begint voor meer nadelen te zorgen

We zijn een jaar verder en nog altijd zitten we thuis te werken, soms op een eigen werkplek en soms nog steeds aan de keukentafel. Meer dan 75 procent van de Nederlandse werknemers die thuiswerken geeft aan vooral het informele contact en het facetoface contact met collega’s en teamgenoten erg te missen. Veel van deze thuiswerkers geven ook aan dat zij nu veel minder werkgeluk ervaren dan voorheen. Meer dan 1/5 van de thuiswerkers geeft aan nog maar af en toe een vlaag van opgewektheid te voelen tijdens het werken. We missen vooral de sociale en inhoudelijke diepgang, waardoor we ook veel minder op kunnen gaan in onze taken.

Het zijn vooral de emoties die negatiever worden

Werkprestaties zijn lang niet overal veranderd. Veel bedrijven hebben het ondertussen goed voor elkaar gekregen dat er thuis even productief kan worden gewerkt als op kantoor. De prestaties zijn gemiddeld genomen dan ook niet veel gedaald. Het zijn vooral de emoties die negatiever beginnen te worden. Meer dan 4 op de 10 thuiswerkers geeft aan dat vooral de emotionele ondersteuning van collega’s erg wordt gemist. Een half jaar geleden bleef de teller hier steken op 25 procent. Op dat moment gaf 15 procent van de ondervraagden aan zich geïsoleerd te voelen. Dit percentage is gestegen naar 22 procent. De teamverbinding begint steeds verder te vervagen en hierdoor ervaren veel werknemers negatieve emoties.

Nog meer online communicatie zorgt voor ‘schermvermoeidheid’

Moneypenny heeft onderzoek gedaan naar de specifieke veranderingen en bijbehorende effecten, waarbij het nu wordt vergeleken met de cijfers van de zomer van 2020. Uit het onderzoek blijft dat het aantal schermuren verder omhoog is gegaan. Een half jaar geleden gaf 21 procent aan minimaal 5 uur per dag online te communiceren. Dit percentage is gegroeid naar maar liefst 32 procent.

Mensen worden ‘schermmoe’, waardoor zij steeds vaker besluiten om geen deel meer te nemen aan online contactmomenten. Zij slaan steeds meer meetings met collega’s over, maar zijn ook minder actief op persoonlijke social media kanalen. Uiteindelijk zorgt de schermvermoeidheid voor het verder verwateren van de verbinding met collega’s, waardoor het werkgeluk ook steeds verder afneemt.

Werkgevers kunnen de oplossing bieden

Moneypenny geeft aan dat werkgevers kunnen helpen. Op de eerste plaats is het goed om medewerkers te adviseren om meer aandacht te besteden aan gezond werken. Dit betekent het realiseren van een gezonde werkplek, het regelmatig wisselen van werkhouding, het verlagen van de mentale belasting, het voldoende bewegen en het vinden van een goede balans tussen werk en privé. Daarnaast doen werkgevers er goed aan om medewerkers te stimuleren het onderlinge sociale contact te behouden.

Zijn online meetings niet écht noodzakelijk? Skip deze dan uit de agenda om schermvermoeidheid te voorkomen. Stimuleer daarentegen wel een samenkomst van collega’s voor een online, informeel samenzijn. Heb jij een ervaren communicatietalent nodig om de communicatie tussen teamleden te optimaliseren? Dit talent vind je bij Communicatiemensen.nu. Neem gerust eens contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.