Vergroot het werkgeluk aan de keukentafel

Werken op kantoor ziet er toch wel even anders uit dan werken aan de keukentafel. Niet alleen de manier van werken is anders, maar ook het werkplezier en het werkgeluk voelen anders aan. Natuurlijk brengt het thuiswerken interessante voordelen met zich mee. Medewerkers zijn geen reistijd meer kwijt, ze kunnen hun tijden flexibeler indelen en zelf hun taken goed verdelen over de dag.

Toch zijn er ook nadelen. Denk maar aan het helpen van de kinderen met schooltaken of het werken aan de keukentafel wanneer er geen plek is voor een echte werkplek aan huis. De ene medewerker ervaart meer werkgeluk en plezier, terwijl de ander dit gevoel helemaal niet deelt en het liefst zo snel mogelijk weer op kantoor gaat werken. Het is aan werkgevers om ervoor te zorgen dat medewerkers optimaal werkgeluk ervaren.

Werkgeluk is belangrijk voor werkgevers en werknemers

Voor medewerkers is het natuurlijk vooral heel fijn als zij aan hun eigen keukentafel minstens evenveel werkgeluk ervaren als op kantoor. Echter, voor werkgevers is het werkgeluk van de medewerkers misschien nog wel belangrijker. Medewerkers die veel werkgeluk en -plezier ervaren zijn gezonder en zijn creatiever in hun doen en denken.

Daarnaast ervaren zij minder stress, waardoor het ziekteverzuim lager ligt en er minder burn-outklachten voorkomen. Helaas blijkt in de praktijk dat het werkgeluk van medewerkers soms ver te zoeken is. Dit gaat zeker op voor werknemers die zich onder normale omstandigheden bezighouden met complexere taken, waarbij vaak een grotere mate van interactie met collega’s nodig is. Veel werknemers geven dan ook aan dat het virtueel samenwerken niet fantastisch is en dat zij het fysieke contact met collega’s echt missen.

Onze tips voor meer werkgeluk

Er zijn werknemers die nu productiever zijn dan ooit. Zij hebben helemaal hun draai gevonden in het thuiswerken, zelfs als dit aan de keukentafel moet. Echter, voor een aardig deel van de Nederlandse werknemers geldt dat het thuiswerken zorgt voor minder werkgeluk. Het is aan werkgevers en/of leidinggevenden om hier iets aan te doen. Wij geven je graag 5  tips voor meer werkgeluk aan de keukentafel (of de thuiswerkplek natuurlijk).

1. Bied vertrouwen aan de teamleden

Een deel van het gebrek aan werkgeluk wordt veroorzaakt door de overtuiging dat doelen niet bereikt kunnen worden wanneer er verplicht thuis wordt gewerkt. Als leidinggevende of werkgever is het belangrijk om te blijven communiceren over prestaties en doelen. Geef teamleden vertrouwen dat doelen ook nu haalbaar zijn.

2.  Geef complimenten

Het is voor veel werknemers niet makkelijk om ineens in een heel andere omgeving te werken. Dit geldt nog het meest voor werknemers die daadwerkelijk aan de keukentafel plaats moeten nemen voor een werkdag. Medewerkers laten veel doorzettingsvermogen en wilskracht zien in deze tijd. Erken dit en geef de medewerkers met regelmaat een compliment.

3. Geef handige tips en adviezen

Er zijn altijd medewerkers die net even wat meer moeite hebben met de veranderingen dan anderen. Vaak zijn het deze medewerkers die hun dagen niet op de juiste manier in kunnen vullen. Zij hebben moeite met het thuiswerken en het goed verdelen van de taken. Dit betekent vaak dat zij slechter gaan presteren, maar ook dat zij meer werkstress ervaren. Bied slimme tips en adviezen aan medewerkers om het thuiswerken makkelijker en beter te maken. Een goed advies zou bijvoorbeeld zijn om na ieder werktijdvak even een frisse neus te halen.

4. Laat medewerkers zo vrij mogelijk

Het kan een medewerker enorm helpen als hij of zij weet dat er ruimte is voor eigen invulling. Veel werknemers proberen thuis de standaard werktijden aan te houden, maar komen vervolgens in de knoop doordat de kinderen ook thuis zijn of omdat een partner ook thuiswerkt. Bied medewerkers zo veel mogelijk vrijheid in het zelf zoeken van een balans tussen werk en privé.

5. Besteed aandacht aan elke medewerker

Neem regelmatig even de tijd voor persoonlijk contact met elke medewerker. Elke thuissituatie is anders. De ene medewerker zal zich sneller eenzaam voelen dan de andere. De één zal zich thuis veel veiliger voelen dan de ander. Dit zijn zaken om rekening mee te houden. Vraag regelmatig hoe het met een medewerker gaat en let goed op signalen. Bied hulp aan wanneer je denkt dat de medewerker dit nodig heeft.

Blijf goed communiceren

Eén van de belangrijkste zaken om meer werkgeluk in de thuissituatie te creëren is communicatie. Wanneer de onderlinge communicatie wegvalt, dan ligt eenzaamheid op de loer. Mensen die gewend zijn om nauw samen te werken met collega’s ervaren in deze tijd veel minder werkgeluk en -plezier. Zorg ervoor dat zo veel mogelijk communicatie behouden blijft en breng medewerkers online samen voor overleg en gewoon een praatje. Zo blijft ook het teamgevoel zo veel mogelijk behouden.

Heb jij een goed communicatietalent nodig om de communicatie op afstand in goede banen te leiden? Dan heeft Communicatiemensen.nu de juiste professional in huis. Neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden vrijblijvend te bespreken.