Verbeter je dienend leiderschap bij remote teams

In deze tijd, waarin we nog altijd te maken hebben met de invloed van de coronapandemie, hebben werknemers behoefte aan dienend leiderschap. De Amerikaanse Ohio State University heeft onderzoek gedaan naar de manier waarop er een beroep wordt gedaan op het leiderschap in deze tijd. Deze studie toont aan dat er op dit moment vooral behoefte is aan dienend leiderschap.

De sfeer in teams wordt negatiever

Leidinggevenden vinden het vaak lastig om op de juiste manier leiding te geven aan remote teams. Het valt niet mee om op afstand de juiste hulp en ondersteuning te bieden. Aan het begin van de coronacrisis konden we de communicatie op gang houden door te vragen hoe het met iedereen gaat. Inmiddels worden we allemaal ‘corona-moe’ en hebben we het wel gehad met die vraag. Het gevolg is dat een online meeting steeds vaker start met een negatief verhaal, waardoor direct de toon wordt gezet voor het verdere verloop. We kunnen wel stellen dat de rek er een beetje uit is en dat is ook logisch. Dit zorgt ervoor dat leidinggevenden steeds meer moeite ervaren om medewerkers enthousiast en gemotiveerd te houden.

Werknemers ervaren steeds meer stress

In het begin was het allemaal nog goed te doen, dat thuiswerken, maar na een jaar zijn we er eigenlijk wel klaar mee. Werknemers uit zowel de VS als China werden ondervraagd voor het onderzoek van Ohio State University. Hieruit blijkt op de eerste plaats dat medewerkers zich nu ineens veel bewuster van hun sterfelijkheid zijn. Hier komt een stukje angst bij kijken voor velen. Daarnaast concludeert het onderzoek dat werknemers nu te maken hebben met een veel hoger stressniveau dan voor de uitbraak van corona. Zij maken zich veel meer zorgen en deze zorgen staan een goede focus op de dagelijkse taken in de weg.

Leidinggevenden kunnen het tij keren

Tijdens het onderzoek werd de medewerkers ook gevraagd naar de manier waarop zij leiding kregen. Uiteindelijk blijkt hieruit dat de werknemers die te maken hebben met een dienende leidinggevende het gelukkigst zijn. Zij voelen zich prettiger, ervaren minder hoge stresslevels en gaan op een betere manier om met alle veranderingen waar we mee te maken hebben.

Dienende leidinggevenden geven prioriteit aan het bieden van werkplezier en aan het realiseren van persoonlijke groei bij werknemers. Het welzijn van de medewerkers staat voorop en hier handelt een dienende leidinggevende naar. Deze leidinggevenden zorgen ervoor dat medewerkers beter in staat zijn om met de dagelijkse stress, zorgen en angsten – gekoppeld aan de coronacrisis – om te gaan. Leidinggevenden voelen de balans tussen privé en zakelijk goed aan bij medewerkers.

Dienende leidinggevenden staan op afstand dichtbij

Letterlijk dichtbij staan is er al een tijdje niet meer bij. We moeten immers minimaal 1,5 meter afstand van elkaar houden. Daar zijn we toch wel al aardig aan gewend. Dit betekent natuurlijk niet dat we emotioneel ook een ruime afstand van elkaar moeten houden. Dit is een boodschap die dienende leidinggevenden goed begrijpen. Ondanks het op afstand van elkaar werken, staan zij dicht bij de leden van hun team.

Zij zorgen er niet alleen voor dat zij zelf dichtbij staan, maar ook dat de teamleden onderling dichtbij elkaar blijven staan. Zo worden er door deze leidinggevenden meerdere initiatieven georganiseerd. Denk aan het rondsturen van een lekkernij en deze gezamenlijk opeten tijdens een online samenkomst. Op deze manier weten dienende leidinggevenden de sfeer er goed in te houden.

Een goede communicatie zorgt voor betrokkenheid

Dienende leidinggevenden bieden dus vooral betrokkenheid aan medewerkers. Zij geven medewerkers het gevoel dat zij echt gehoord en gezien worden, ondanks dat alles op afstand moet gebeuren. Een goede communicatie is dan ook een must om werknemers enthousiast en gemotiveerd te houden, wat meer productiviteit en werkgeluk oplevert. Heb jij een ervaren communicatieprofessional nodig om de communicatie te optimaliseren en meer uit je remote teams te halen? Je vindt het juiste communicatietalent bij Communicatiemensen.nu. Neem gerust eens contact met ons op!