Thuiswerken is door corona overal geaccepteerd

Het thuiswerken is de laatste jaren steeds wat normaler geworden in onze maatschappij, maar lang niet alle werkgevers wilden de medewerkers thuis laten werken. Het thuiswerken werd in de ene branche beter geaccepteerd dan in de andere. Zo heeft een deel van de Nederlandse bedrijven een thuiswerkdag ingesteld. Medewerkers al hun uren thuis laten werken gebeurde nog niet zo veel. En toen kwam corona en dit virus dwong ons om per direct thuis te gaan werken. Inmiddels is thuiswerken, eigenlijk door de komst van het coronavirus, overal geaccepteerd.

Van de ene op de andere dag moest je thuiswerken…

Van elke 100 Nederlandse werknemers tussen de 15 en 64 jaar zijn er 14 die met regelmaat thuiswerken. In veel gevallen gaat het dan om een beperkt aantal uren werk dat verricht kan en mag worden vanuit de eigen woning. Deze groep heeft minder moeite met het volledig thuiswerken dan de medewerkers die hier geen ervaring mee hebben. Zij moesten van de ene op de andere dag hun dagelijkse werkzaamheden verplaatsen van de werkvloer naar de eigen woning.

De nieuwe situatie zorgde, zeker in het begin, voor aardig wat worstelingen. Het is natuurlijk ook gewoon heel verleidelijk om thuis meer koffiepauzes te nemen of gewoon even een programma op televisie tussendoor te kijken. Binnen een paar weken zijn we gewend geraakt aan het thuiswerken en zijn veel werknemers thuis zelfs productiever dan wanneer zij op locatie werken.

Ook wij hebben veel vanuit huis gewerkt. Dit was in het begin even wennen en zoeken naar de beste oplossing en routine. Na ongeveer twee weken werkte alles en hebben we prima vanuit huis kunnen werken. Wel miste we de gesprekken bij het koffieautomaat en de sfeer.

Binnen een maand was alles weer op de rit

Een aantal bedrijven zag het al aankomen dat we vanuit huis moesten gaan werken, maar een groot deel van de ondernemingen dacht eigenlijk dat het allemaal wel los zou lopen. Voor sommige bedrijven betekende dit dat zij geen enkele werkdag de tijd kregen om het thuiswerken te organiseren. Je zou dan een enorme chaos verwachten, en in het begin was het ook echt chaos bij veel bedrijven. Toch, binnen 42weken was iedereen weer operationeel en ging alles door. Dit bewijst maar eens hoe flexibel we allemaal zijn, ook als het gaat om de acceptatie van thuiswerken, als er eigenlijk geen andere keuze meer is.

Werknemers zijn blij met het thuiswerken

Niet alle werkgevers accepteerden het thuiswerken al voordat de coronacrisis insloeg. We kunnen er ook best eerlijk over zijn dat niet alle werknemers enthousiast werden van het idee om vanuit de eigen woning te gaan werken. De coronacrisis heeft ons in nieuwe posities gedwongen en in de praktijk blijkt het allemaal erg mee te vallen. Sterker nog, een aardig deel van de werkgevers wil het thuiswerken volhouden als de coronacrisis voorbij is. Een groot deel van de werknemers ziet dit ook wel zitten. De werknemers zijn over het algemeen heel tevreden over het thuiswerken. Zij zijn vooral blij met de optie om zelf de tijd in te delen en met het ontbreken van reistijd. Veel werknemers vinden thuiswerken ideaal voor de toekomst.

Maak wel afspraken over de bereikbaarheid

Natuurlijk moesten we nu van het ene op het andere moment overstappen op thuiswerken en dit is geen ideale situatie. Er zijn dan ook zeker nog wat aandachtspunten. Zo ervaren medewerkers dat de werkdruk en werkstress zijn toegenomen, doordat zij ook buiten kantooruren werk gerelateerde berichten van collega’s of leidinggevenden ontvangen. Dit mag niet de bedoeling zijn. Spreek met elkaar de bereikbaarheid af en zorg ervoor dat iedereen zich hier netjes aan houdt. Een goede communicatie, binnen de afgesproken werktijden, brengt succes in het thuiswerken. Heb jij behoefte aan een goede communicatieprofessional, die jou optimaal kan ondersteunen in deze nieuwe werksituatie? Communicatiemensen.nu helpt je verder. Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.