Houd de werk-privébalans van je team in de gaten

Hoe is jouw werk-privébalans? Is deze de afgelopen maanden beter of slechter geworden? Nu we door de coronacrisis veel thuis moeten werken is het nog belangrijker geworden om de balans te bewaren. Veel medewerkers die vanuit de privéomgeving moeten werken vinden het namelijk erg lastig om een gezonde werk-privébalans aan te houden. Hierdoor kunnen er makkelijk problemen ontstaan. Wij geven je graag een aantal tips!

Er is een groep die goed weet waar de grenzen getrokken moeten worden, maar er zijn twee groepen die dit niet goed kunnen. Dit kan vervelende gevolgen hebben, zowel voor de medewerkers als voor de organisatie. Deze bespreken we hieronder!

Groep 1: het gewicht ligt in de privésfeer

Bij veel medewerkers die nu thuis moeten werken is de werk-privébalans verstoord. Het gewicht slaat door naar één van beide kanten. De eerste groep laat het gewicht doorslaan naar de privésfeer. Zij besteden dus meer tijd aan privé dan zij zouden moeten doen. Dit kan voor de medewerker de nodige stress opleveren, omdat op het laatste moment blijkt dat taken niet binnen de gewenste tijd afgerond kunnen worden. Voor het bedrijf is dit nog vervelender. Medewerkers die niet of verminderd productief zijn kosten veel geld.

Groep 2: het gewicht ligt in de werksfeer

Bij de tweede groep ligt het gewicht vooral in de werksfeer. Zij besteden dus meer tijd aan werken dan zij zouden moeten doen. Dit zorgt voor de medewerkers voor meer stress, vooral omdat zij te weinig vrije tijd over houden om te ontspannen en weer op te laden. Uiteindelijk kan dit leiden tot overspannenheid of burn-out. Hier is de werkgever uiteraard ook niet mee geholpen. Het is fijn wanneer een medewerker ook thuis optimaal productief is, maar bedrijven moeten medewerkers die te veel werken echt een halt toeroepen om te voorkomen dat de medewerkers langere tijd ziek thuis zitten.

Slechte werk-privébalans verlaagt de prestaties

Wanneer de werk-privébalans niet goed is, dan gaat dit altijd ten koste van de prestaties. Hierbij maakt het dus niet uit of iemand meer werkt of juist meer vrije tijd neemt dan gewoonlijk. Een verstoring leidt tot problemen. Ernst & Young, een professional op het gebied van accountancy, belastingadvies en bedrijfsadvies, heeft onderzoek gedaan naar de werk-privébalans van medewerkers. Uit dit onderzoek blijkt dat vooral millennials moeite hebben met het aanhouden van de juiste balans. Maar liefst 35 procent van de millennials geeft aan het moeilijk te vinden om de balans tussen werk en privé gezond te houden. Duidelijk is dat de prestaties eronder lijden.

Werkgevers moeten ondersteuning bieden

Veel medewerkers zijn niet gewend om lange tijd thuis te werken. Het is aan de werkgevers om ervoor te zorgen dat de werknemers een gezonde werk-privébalans aanhouden. Dit doe je onder meer door goed te blijven communiceren en de medewerkers te wijzen op het duidelijk maken van de grenzen tussen werk en privé. Werkgevers die deze ondersteuning niet bieden krijgen vaker te maken met ontevredenheid van werknemers en uitloop van werknemers.

Goede communicatie voorkomt verstoringen

Een goede communicatie met medewerkers die thuis werken helpt voorkomen dat zij te maken krijgen met een verstoorde werk-privébalans. Heb jij een ervaren communicatieprofessional nodig om de communicatie met medewerkers succesvol en effectief te laten verlopen? Dan helpt Communicatiemensen.nu je graag. Via ons vind jij de juiste talenten voor jouw communicatie uitdaging! Neem vrijblijvend contact met ons op.